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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Licence Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Gestion des ressources humainesDate de mise à jour : 16/01/2023
| Identifiant OffreInfo : 02_202301153155 |
Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine |
Objectifs
L'objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de diverses fonctions RH.
L1 60 ECTS
Présentation générale du droit
DRA001
4 ECTS
Économie Générale : macroéconomie
EAR002
6 ECTS
Outils et démarche de la communication écrite et orale
CCE001
4 ECTS
Bases et outils de gestion de l'entreprise
CFA006
6 ECTS
Organisation du travail et des activités
DSY005
6 ECTS
Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique
FPG003
6 ECTS
Initiation aux questions du travail et de l'emploi
TET010
6 ECTS
Au choix parmi : 12 ECTS
Introduction à la sociologie
AST001
6 ECTS
Les outils bureautiques
NFE001
6 ECTS
Excel avancé
NFE002
6 ECTS
Comptabilité et gestion de l'entreprise
CFA010
12 ECTS
Techniques de la statistique
STA001
6 ECTS
Expérience professionnelle
UAM101
10 ECTS
L2 60 ECTS
Economie Générale : microéconomie
EAR001
6 ECTS
Méthodes de recherche et traitement de l'information : entretiens et questionnaires professionnels
TET003
8 ECTS
Droit du travail : bases - aspects individuels et collectifs
DRS003
4 ECTS
Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines
FPG001
4 ECTS
Initiation aux techniques juridiques fondamentales
DRA002
6 ECTS
Introduction à la psychologie sociale et des organisations
PST003
6 ECTS
au choix parmi 14 ECTS
Champs de la sociologie
AST002
6 ECTS
Recherche d'informations: théorie et pratique sur le web
TET007
6 ECTS
Introduction à la psychologie cognitive
PST004
6 ECTS
Fondements du marketing
ACD001
6 ECTS
La formation des adultes : histoire, enjeux et acteurs
FAD101
4 ECTS
Les outils bureautiques
NFE001
6 ECTS
Excel avancé
NFE002
6 ECTS
Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle
CCE105
4 ECTS
Anglais général pour débutants
ANG100
6 ECTS
Expérience professionnelle
UAM102
12 ECTS
L3 60 ECTS
Droit du travail : relations individuelles
DRS101
6 ECTS
Droit du travail : relations collectives
DRS102
6 ECTS
Outils RH
FPG114
6 ECTS
Gestion de la paie
FPG104
4 ECTS
SIRH
FPG105
4 ECTS
GRH, dialogue social et transformations des organisations
FPG109
6 ECTS
Data RH
FPG119
6 ECTS
1 UE à choisir parmi 6 ECTS
Anglais général pour débutants
ANG100
6 ECTS
Anglais professionnel
ANG320
6 ECTS
4 crédits à choisir parmi : 4 ECTS
Acteurs, instances et aspects juridiques et financiers de la formation
FAD142
6 ECTS
Gestion de la paie (Approfondissements)
FPG115
6 ECTS
Comptabilité et contrôle de gestion- Découverte
CCG100
4 ECTS
Sociologie des relations professionnelles
AST117
6 ECTS
Droit du numérique
DNT104
4 ECTS
Approche ergonomique des situations de travail
ERG126
6 ECTS
Expérience professionnelle, rapport d'expérience et séminaire de méthodologie
UAMG04
12 ECTS
Certifiante
Bac + 3 et 4
Conventionnement : Non
Autre
Niveau d'entrée : Bac
ublics / conditions d'accès Accès en L1 : Bac général ou technologique. Accès en L2 : Ouvert aux titulaires de 60 crédits de L1 d'une licence Droit/Economie/Gestion (DEG) ou Sciences Humaines et Sociales (SHS) ou d'une formation reconnue équivalente dans le domaine RH (pour tout cursus en alternance ou traditionnel). Les conditions d'accès direct en L3 sont les suivantes (pour tout cursus en alternance ou traditionnel) : soit être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d'une licence DEG ou SHS soit être titulaire d'un diplôme Bac+2 ou d'un titre de niveau III enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) inscrit dans la dernière note de réglement VES (Validation des études supérieures) (Cf. la nouvelle note de règlement N°2022-02/DNF du 3 février 2022) soit justifier d'une autre formation Bac+2 (Dépôt d'une demande VES avant toute inscription si votre diplome est cohérent avec le domaine RH). Demande à déposer avant toute inscription en alternance ou traditionnel. Il faudra impérativement avoir obtenu un avis favorable pour s'inscrire. Ou faire une demande VAPP (Validation d'Acquis Professionnels et Personnels) si expérience conséquente dans le domaine RH. Demande à déposer avant toute inscription. Il faudra impérativement avoir obtenu un avis favorable pour s'inscrire.