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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Titre RNCP Niveau 6 Responsable ressources humainesDate de mise à jour : 11/12/2023
| Identifiant OffreInfo : 02_202301153154 |
Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine |
Objectifs
Ce Titre RNCP Responsable des Ressources Humaines vise à développer la capacité à concevoir et mettre en place des dispositifs, pratiques et outils RH. Pour ce faire, il favorise :
L'enrichissement des connaissances tant théoriques qu'empiriques en inscrivant l'auditeur dans un processus de recueil et d'analyse de l'information relative aux politiques, outils, dispositifs et pratiques RH ;
La maîtrise de différentes méthodologies à des fins communicationnelles et informationnelles ;
Le développement des capacités en audit/diagnostic stratégique, organisationnel et social afin d'établir des préconisations RH.
La possibilité de se spécialiser en vue de répondre aux défis RH actuels : formation des adultes, conditions de travail, risques psychosociaux, égalité professionnelle, gestion des talents, gestion des générations et de l'intergénérationnel, numérique et GRH, GPEC et territoire...
Perspectives Professionnelles : En fonction de la structure organisationnelle, le champ d'action du RRH varie, allant du statut de spécialiste à celui de généraliste. Les titulaires du titre pourront ainsi exercer les métiers de : Adjoint au DRH, Responsable de l'administration du personnel, Responsable des Ressources Humaines, Responsable d'une politique RH (recrutement, formation, emploi et carrière, relations sociales etc.). En externe, ils pourront travailler au sein de différentes organisations (eg. cabinet de conseil) ou administrations (eg. Di(r)eccte) : Métiers d'intervention (Actions d'accompagnement et/ou de montage de projets), Métiers d'inspection (Concours de contrôleur ou d'inspecteur du travail).
Passerelles vers d'autres diplômes CNAM : permet la poursuite d'études en deuxième année du Master Gestion des Ressources Humaines Transformations numériques (MR0108).
Vous pouvez également viser le DIE Responsable du développement des ressources humaines en écosystème dynamique (DIE5700A).
Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH
FPG102
6 ECTS
Travaux pratiques en ressources humaines I
FPG106
6 ECTS
Travaux pratiques en ressources humaines II
FPG107
6 ECTS
L'organisation et ses modèles
DSY101
6 ECTS
Gestion des talents, GPEC, Innovations en RH
FPG108
4 ECTS
SIRH
FPG105
4 ECTS
10 crédits à choisir parmi : 10 ECTS
Organisation du travail et des activités
DSY005
6 ECTS
Acteurs, instances et aspects juridiques et financiers de la formation
FAD142
6 ECTS
Santé, performance et développement au travail
ERG105
6 ECTS
Analyse de l'activité : Modèles, méthodes et techniques - 1
ERG135
6 ECTS
Approches institutionnelles, législatives et réglementaires de la sécurité et santé au travail
HSE101
6 ECTS
Droit de la sécurité sociale
DRS104
6 ECTS
Conception et pilotage d'une action de formation
FAD118
6 ECTS
Gestion de la diversité en ressources humaines
FPG225
2 ECTS
Management et organisation des entreprises
MSE102
6 ECTS
GRH, dialogue social et transformations des organisations
FPG109
6 ECTS
Les techniques de base de l'audit de rémunération et de l'audit social
FPG117
4 ECTS
Digital RH et Intelligence Artificielle
FPG226
4 ECTS
Clinique de l'activité et psychologie du travail
PST106
6 ECTS
Psychodynamique et psychopathologie du travail
PST120
6 ECTS
Mémoire d'expérience professionnelle
UA232B
18 ECTS
Certifiante
Bac + 3 et 4
Conventionnement : Non
Autre
Niveau d'entrée : Bac + 2
Accès direct à la formation pour les auditeurs ayant un diplôme Bac+3 en relation avec la spécialité Ressources Humaines. Accès direct à la formation pour les auditeurs diplômés d'un BAC+2 ou BAC+3 hors spécialité RH, mais ayant obtenu le certificat de compétence Gestionnaire de paie (CC11600A) ou le certificat de compétence Assistant(e) RH (CC4100A). Les auditeurs ayant obtenu le certificat de compétence Gestionnaire de paie doivent cependant suivre DRS102 (Droit relations collectives). Des unités d'enseignement supplémentaires seront demandées pour les auditeurs diplômés d'un : Bac+3 et plus hors spécialité Ressources Humaines : DRS101, DRS102, FPG104, FPG114 Bac+2 en relation avec la spécialité RH : DRS101, DRS102, FPG001, FPG104, FPG114 Bac+2 hors spécialité RH : DRS101, DRS102, FPG104, FPG114, CFA109 ou CCG101, FPG001 ou FPG003. * Pensez à la VAPP ! * N'oubliez pas d'intégrer les prérequis lors de la constitution de votre demande VAE ! * * Pensez à suivre FPG003 si le titre s'inscrit dans un projet professionnel de transition, de reconversion ou d'insertion professionnelle.* * Pensez au Compte activité - CPF *