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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Management interculturelDate de mise à jour : 08/12/2021
| Identifiant OffreInfo : 02_202011086490 |
Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine |
Cette formation s'adresse à tout manager ou responsable RH souhaitant intégrer un talent étranger.
A l'issue de cette formation, les participants seront capables de :
-Appliquer un management adapté selon les différents modes de culture
1/ Communiquer avec son équipe
A – Appréhender les différentes cultures et comportements
– Distinguer les 7 modèles de cultures
– Identifier les facteurs de différenciations culturelles selon les pays : relation hiérarchique
– Les quatres axes de Geert Hofstede, fondateur du management interculturel
B – Clarifier la communication interculturelle
– Qu'est-ce que la communication interculturelle ?
– L'influence selon les différents modes de culture
– Communiquer efficacement avec l'écoute active
2/ Manager son équipe
A – Rôle et missions du manager
– Les 6 domaines du management
– Les besoins fondamentaux de son équipe auxquels il faut répondre
B – Se positionner dans son équipe et s'affirmer dans son rôle de manager
– Quel style de manager êtes-vous ?
– Souder et mobiliser son équipe
– Féliciter et encourager
– Gérer les tensions
– La médiation interculturelle
– Les moyens de la reconnaissance selon les cultures
– Comment exprimer son désaccord (la méthode DESC) ?
3/ Gérer et organiser
Gérer et organiser l'équipe
– Organiser et optimiser le temps de travail en considérant les influences culturelles
– Travailler en remote : solutions et contraintes
– Fixer des objectifs (la méthode SMART)
– Motiver au quotidien
4/ Intégrer son talent étranger
Assurer une intégration réussie
– Définir les enjeux de l'intégration et les acteurs à mobiliser
– Communiquer en interne et en externe
– Organiser l'arrivée du salarié et de sa famille
– Accompagner pour une prise de fonction optimale
Non certificiante
Information non communiquée
Conventionnement : Non
Autre
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
Aucune