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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Devenir Conseiller en Evolution Professionnelle (CEP)Date de mise à jour : 08/12/2021
| Identifiant OffreInfo : 02_202008084249 |
Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine |
Cette formation s'adresse à toute personne souhaitant se professionnaliser sur le poste de Conseiller en évolution professionnelle.
A l'issue de la formation les participants seront capables de :
– Accueillir le bénéficiaire et cerner sa demande
– Conduire un bilan professionnel
– Maîtriser les outils nécessaires à la démarche d'accompagnement
– Rédiger une synthèse objective et pratique
Phase 1
- Retour sur les aspects légaux
- Découvrir le CEP version 2014
- Identifier les évolutions du CEP depuis le 29.03.2019
- CEP et Formation Professionnelle Continue
- Appréhender les différents dispositifs de la FPC
- Le profil du Conseiller en Evolution Professionnelle
- Appliquer une déontologie dans sa pratique de conseil
- Définir les compétences clés du métier de CEP
>> QCM d'évaluation des acquis
Phase 2 : Les étapes préalables
Séquence 1 : S'approprier la démarche d'accompagnement
- Identifier les étapes constitutives de la démarche d'accompagnement
- Depuis le 1er entretien de contact jusqu'au suivi post-CEP
Séquence 2 : Appréhender la bonne posture du conseiller
- Établir la bonne distance dans la relation à l'autre
- Installer un processus de confiance
Séquence 3 : S'assurer de l'engagement de l'agent
- Expliciter la démarche
- Accueillir les objections et lever les freins
- Poser le cadre de travail
>> Atelier : se mettre en situation d'accueil et d'écoute lors du 1er RDV de contact
Phase 3 : Conduire et finaliser la prestation
Séquence 4 : Démarrer la démarche d'accompagnement
- Accompagner l'agent dans l'exploration de son parcours professionnel et personnel
- Elaborer un portefeuille de compétences
- S'appuyer sur les outils appropriés pour faciliter l'accompagnement
>> Atelier : Administrer l'IRMR / KOIFAIRE
Séquence 5 : Investiguer la personnalité
- Identifier ses valeurs, motivations, aspirations, contraintes
- Formaliser une situation professionnelle idéale
- Conseiller sur les fondamentaux des outils de candidatures
Séquence 6 : Elaborer un projet professionnel réaliste et motivant
- Construire l'enquête terrain
- Etudier un projet de reconversion : formation/financements
- Préparer la mise en oeuvre du projet
>> Atelier : S'approprier les outils et les débriefer en entretien
Séquence 7 : Cadrer le projet et le décliner en plan d'actions pour favoriser sa mise en oeuvre
- Récapituler avec l'agent les résultats obtenus lors de son accompagnement
- Identifier les principales étapes de mise en oeuvre
- Définir le plan d'actions post accompagnement
>> Atelier : Rédiger un document de synthèse
Phase 4 : Appréhender son territoire
- Réaliser une veille du marché de l'emploi sur un secteur ou un territoire
- Constituer et développer son réseau de partenaires locaux
>> QCM d'évaluation des acquis
Non certificiante
Information non communiquée
Conventionnement : Non
Autre
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
Aucune