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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Exercer le rôle de tuteur en entrepriseDate de mise à jour : 20/02/2024
| Identifiant OffreInfo : 02_202003081152 |
Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine |
Cette formation permet au tuteur de se doter de connaissances, méthodes et outils pour :
• Planifier les missions et le parcours individuel d'activités favorisant le transfert de compétences
• Créer les conditions favorables à l ‘apprentissage
• Accompagner l'apprenant et encourager sa montée en compétences
• Évaluer la progression et formaliser les acquis du tutoré
• Assurer le lien avec les différents acteurs de son parcours
APPROCHE PREALABLE
• Distinguer les différents contextes du tutorat en entreprise et leurs spécificités :
• Identifier les missions et la posture du tuteur
REUSSIR L'ACCUEIL ET L'INTEGRATION
• Comprendre les enjeux de l'accueil et d'une intégration réussie
• Les actions préalables à l'accueil d'un nouveau salarié
• Communiquer les informations pertinentes et repérables
• Concevoir un plan d'intégration
• Le guide d'entretien et de découverte
• Transmettre les informations de l'intégration du nouveau salarié au sein de l ‘entreprise
ORGANISATION DU PARCOURS AU SEIN DE L'ENTREPRISE
• Mise en place d'une stratégie pédagogique
• Dessiner le parcours d'intégration
• Comprendre la trajectoire professionnelle du nouveau salarié, sa motivation et ses objectifs
• Analyser les acquis et concevoir les objectifs adaptés
• Développer l'autonomie, la compétence et la motivation
TRANSMISSION DES COMPETENCES ET DE LA CULTURE D'ENTREPRISE
• Identifier les compétences clés liées aux activités choisies
• Présenter de façon claire une situation professionnelle
• Analyser et expliquer les gestes du métier
• Définir les méthodes et les objectifs à réaliser
• Guider, accompagner et faciliter la compréhension des étapes clefs
• Adapter une situation professionnelle relatives aux besoins communs
SUIVI ET EVALUATION DES ACQUIS PROFESSIONNELS
• Mener des entretiens de suivi et d'appréciation
• Formuler une évaluation par le feed-back
• Définir les critères d'évaluation dans sa grille de suivi d'activité
• Analyser et ajuster les écarts
• Conduire un entretien de recadrage
• Intégrer Les règles de communication et les techniques d'entretien
• Transmettre les informations aux acteurs concernés par la formation
• Travailler sur le rapport d'étonnement
Non certificiante
Information non communiquée
Conventionnement : Non
Autre
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
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