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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Bilan de compétencesDate de mise à jour : 22/02/2024
| Identifiant OffreInfo : 01_GE333604 |
Région Grand Est, missions Carif-Oref |
Ce programme vise à permettre aux participants d'évaluer leurs
compétences professionnelles et personnelles, d'identifier leurs
intérêts et motivations, et de définir un plan de carrière réaliste et
personnalisé qui tient compte de leurs aspirations et du marché du
travail actuel.
Phase 1: Préparation et Orientation
Objectifs: Présenter le processus de bilan de compétences, établir les attentes et objectifs individuels, introduction aux outils et méthodologies utilisés.
Phase 2: Auto-évaluationObjectifs: Réaliser des tests d'évaluation pour identifier les compétences, aptitudes, et connaissances, effectuer une analyse SWOT personnelle (Forces, Faiblesses, Opportunités, Menaces), identifier les valeurs, intérêts professionnels et motivations.
Phase 3: Exploration des OpportunitésObjectifs: Rechercher et analyser les informations sur les secteurs d'activité et les métiers correspondants aux compétences et intérêts identifiés, évaluer les tendances du marché du travail et les opportunités d'emploi ou de formation.
Phase 4: Définition du Projet ProfessionnelObjectifs: Définir des objectifs professionnels à court et à long terme basés sur l'auto-évaluation et l'exploration des opportunités, élaborer des stratégies pour atteindre ces objectifs (formation complémentaire, reconversion, évolution professionnelle).
Phase 5: Plan d'ActionObjectifs: Construire un plan d'action détaillé pour la mise en œuvre du projet professionnel, identifier les ressources nécessaires, les étapes clés, et les indicateurs de réussite, préparer un plan B en cas d'imprévus ou de changements de situation.
Phase 6: Synthèse et ClôtureObjectifs: Réaliser une synthèse du bilan de compétences, fournir des recommandations personnalisées pour la suite, évaluer le processus de bilan de compétences et recueillir les feedbacks.
Suivi Post-BilanObjectifs: Assurer un suivi à 2 et 4 mois pour évaluer les progrès par rapport au plan d'action, ajuster le plan d'action si nécessaire en fonction des retours d'expériences et des opportunités émergentes.
Méthodologies Utilisées: Entretiens individuels, tests d'évaluation, ateliers interactifs, recherche guidée, coaching personnel.
Public Cible: Toute personne souhaitant faire le point sur sa carrière professionnelle, envisageant une reconversion ou souhaitant optimiser son parcours professionnel. Ce programme est conçu pour être flexible et s'adapter aux besoins spécifiques de chaque participant, garantissant ainsi une expérience personnalisée et efficace.
Certifiante
Sans niveau spécifique
Conventionnement : Non
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
aucun