DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS.

Gérer la mobilité internationale 100% sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux

Date de mise à jour : 04/12/2023 | Identifiant OffreInfo : 01_GE224480

Information fournie par :
Région Grand Est, missions Carif-Oref

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Maîtriser les normes des contrats de travail à mobilité internationale.
Connaître les exigences par rapport à la couverture sociale des employés (es) avant leur départ.
Se familiariser aux règles des conventions fiscales pour mener à fin les procédures de mobilité internationale.
Acquérir un aperçu sur les autres législations des pays de destination/d'origine des employeurs (ses).
Consolider ses compétences d'administrateur des actions intégrées à des projets de taille internationale.
Donner des solutions fiables aux collaborateurs (trices) internationaux/internationales.

Programme de la formation

Se familiariser au cadre de la mobilité internationale :
Une démarche professionnelle à l'échelle internationale exige des étapes spécifiques à suivre, et des compétences pointues dans ce domaine.
Une familiarisation au déroulement de la mobilité internationale implique un approfondissement des démarches globales d'une telle mobilité.
En ce sens, il faut garder tout le temps un tableau de bord et d'analyse du cadre de la mobilité, afin de prévoir le flux des employés partant à l'étranger :
- Découvrir les différentes formes de mobilité internationale ; Mettre en place une grille d'analyse du processus de mobilité des employés.
- Assimiler les notions de base sur les procédures globales de toute démarche à l'international.

Administrer des contrats de travail à l'international :
Toute démarche de taille internationale doit être rigoureusement surveillée par la mise en place des contrats de travail respectant les droits et les obligations de l'employé (e) à l'étranger.
Afin de prévenir toute difficulté causée par une potentielle mécompréhension des normes contractuelles, il faut bien connaître les spécificités des contrats à l'international et agir dans le sens des étapes ci-dessous :
- Acquérir les connaissances sur les spécificités des contrats à l'international;
- Prendre conscience des obligations et des responsabilités envers l'employé (e) travaillant à l'étranger;
- Connaître les conditions particulières de résiliation des contrats à l'international et les implications (rapatriement, réintégration);
- S'informer de manière détaillée et précise sur les clauses et le droit applicable aux contrats à l'international.

Prendre en charge les obligations fiscales :
L'optimisation fiscale de toute mission déroulée dans un environnement de travail international est fortement liée à la régularisation du cadre fiscale.
C'est pourquoi le départ d'un/une employé (e) à l'étranger implique de nouvelles procédures et des mises à jour du planning fiscal.
Dans ce contexte, il faut faire une distinction par rapport aux obligations revenant pour des missions de longue et de courte durée :
- Faire appliquer des politiques de protection envers le/la salarié (e) travaillant dans un environnement international.
- S'informer précisément sur la résidence fiscale du pays de destination et la relier au droit applicable.
- Assimiler les connaissances sur l'imposition du/de la salarié (e) restant résidant fiscal/devenant non résident (e) fiscal (e) en France.
- Mettre en place une stratégie d'égalisation fiscale de l'employé (e) transféré (e) à l'étranger.

Validation et sanction

attestation de suivi ou de présence

Type de formation

Non certificiante

Sortie

Sans niveau spécifique

Métiers visés

Code Rome

Durée, rythme, financement

Modalités pédagogiques
Durée

Conventionnement : Non

Financeur(s)
Conditions de prises en charge
L'apprenant(e) pourra se faire financer sa formation à l'aide de ses droits à la formation.

Conditions d'accès

Public(s)
Bénévole, Handicapé, Jeune 16-25 ans, Public analphabète, Public immigré, Public sans emploi, Salarié
Modalités de recrutement et d'admission
Nous contacter en amont par tél : 06.51.64.71.05 ou 06.58.90.21.48 ou 09.81.22.79.07 afin qu'on puisse vous indiquer précisément la durée et le montant de la formation concernée.

Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Pas de prérequis.

Modalités d'accès

Lieu de réalisation de l'action

formation entièrement présentielle
Adresse
21 rue d'Oslo
67000 - Strasbourg
Responsable :
Téléphone fixe :
Contacter l'organisme

Contacts

Contact sur la formation
Responsable : Maxime BINGOL
Téléphone fixe : 0658902148
fax :
Site web :
Contacter l'organisme
Contacter l'organisme formateur
Straformation
SIRET: 53939708300020

Responsable : BINGOL
Téléphone fixe : 0658902148
Site web : http://www.straformation.fr
Contacter l'organisme

Période prévisibles de déroulement des sessions

du 01/12/2023 au 31/01/2025
débutant le : 01/12/2023
Adresse d'inscription
21 rue d'Oslo
67000 - Strasbourg
Etat du recrutement : Ouvert
Modalités : Entrées/sorties permanentes

Organisme responsable

Straformation
SIRET : 53939708300020

Adresse
21 Rue d'Oslo
67000 - Strasbourg
Téléphone fixe : 0981227907
Contacter l'organisme