|
DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Accompagner par le coaching des individus, des équipes et des organisationsDate de mise à jour : 21/09/2023
| Identifiant OffreInfo : 01_GE173021 |
Région Grand Est, missions Carif-Oref |
Acquérir des outils, des méthodes, des techniques adaptées.
Développer le comportement déontologique propre au coaching.
Le cycle offre 6 modules de formation didactique de 3 jours, une soutenance finale devant un jury indépendant, soit un processus de formation réparti sur 9 mois qui intègre en outre des travaux intersessions (réflexivité, lectures d'approfondissement et mises en pratique).
Les fondamentaux du coaching
- Histoire, contexte et environnement du coaching.
- Supervision et outils du coach.
- La déontologie du coaching.
Le cadre du coaching
- Le contrat de coaching.
- Le processus d'analyse de la demande.
- Mise en marche de la démarche, le (re)centrage sur l'objectif.
Le coaching individuel de managers ou dirigeants
- Coaching de dirigeants, de managers.
- La relation coach-coaché et ses enjeux.
Le coaching d'équipe
- Approche systémique.
- Le manager coach.
- Le coaching d'une équipe.
Le coaching d'organisations
- L'accompagnement du changement.
- Coaching, leadership, motivation.
- Coaching et stratégie.
Promouvoir le coaching
- Entreprendre en TPE ou en libéral.
- Faire savoir son savoir-faire et être choisi.
- Le coach, son marché, son rapport à l'argent.
Non certificiante
Sans niveau spécifique
Conventionnement : Non
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
Justifier d'une expérience professionnelle : - d'à minima 10 ans ; - d'à minima 5 ans sur des fonctions d'accompagnement, managériales, ou fonctions dans les ressources humaines.