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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Manager des ressources humainesDate de mise à jour : 09/10/2023
| Identifiant OffreInfo : 01_24949 |
Région Grand Est, missions Carif-Oref |
Être capable :
- De définir, promouvoir et mettre en place une gestion prospective des carrières et des compétences.
- Piloter la mise en œuvre des plans de développement des compétences, la gestion de l'emploi du temps et la mobilité professionnelle.
- Organiser et garantir la gestion-administrative du personnel et leurs représentants.
- Prévenir les risques psychosociaux.
1ère année :
- Gestion administrative du personnel
- Recrutement
- Relations collectives
- Sociologie des organisations
- Fondamentaux de la gestion de projet
- Techniques de négociation
- Management du conflit
- Management d'équipe
- Approche Marketing
- Environnement juridique de l'entreprise
- Droit de la responsabilité
- Conduite de réunion
- Initiation RH
- Stratégie de communication
- RSE
- Management et leadership
- Finances pour manager
- Budget prévisionnel
- Projet professionnel
- Anglais opérationnel
- Culture générale
- Informatique
2ème année :
- Gestion Prévisionnelle des Emplois et Carrières
- SIRH
- Ingénierie de la formation
- Motivation au travail
- Risques Psychosociaux et Qualité de Vie au Travail
- Masse salariale et rémunération
- Compensation & Benefits
- Paie
- Marketing RH
- Intelligence économique
- Fondamentaux juridiques RH
- Baromètre social
- Communication interne et gestion de crise
- Gestion durable des RH & RSE
- Nouveaux défis de la GRH
- Droit du travail
- Contrôle de gestion sociale
- Evaluation de la performance
- RH et restructuration
- Recrutement II
- Management de la mobilité internationale
- Management du changement
- Nouveaux enjeux de la négociation collective
- Histoire des relations professionnelles
- Suivi de dossiers professionnels
- Les essentiels du Management des RH
- Séminaire de créativité
- Cas d'entreprise
Certifiante
Bac + 5 et plus
Conventionnement : Oui
OPCO
Niveau d'entrée : Bac + 3 et 4
Le/la Manager (euse) des ressources humaines (RH) est accessible à toute personne titulaire soit : - d'un diplôme Bac+3, ou titre 6 RNCP , ou de 180 crédits Ects (dans les filières management, gestion, ressources humaines). À défaut, le candidat justifie de plus de 3 années d'expérience dans des responsabilités de Manager (euse) des ressources humaines. Dans ce cas, une demande est faite au certificateur qui est le seul à valider la candidature.
Accessible en contrat d'apprentissage