|
DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Les normes juridiques et Fonctionnels du Télétravail 100% sur mesure et à durée variable pour tous les niveauxDate de mise à jour : 15/11/2023
| Identifiant OffreInfo : 01_19129 |
Région Grand Est, missions Carif-Oref |
Être capable de gérer le processus de mise en place du télétravail.
Connaître juridiquement les différentes spécificités du télétravail.
Savoir comment optimiser le recours au télétravail.
Développer une conduite du changement dans sa structure.
Mettre en place le télétravail au sein de l'entreprise
Pourquoi avoir recours au télétravail
Comment faire appel au télétravail
La différence du télétravail avec le travail à la maison
Les avantages et les risques du télétravail
La gestion du télétravail et sa mise en place
Comprendre l'organisation du télétravail
Le matériel utilisé par le télé-travailleur ( son équipement)
Comment organiser le télétravail
Comment gérer son emploi du temps et faire le suivi
Combien coûte le télétravail
Quels sont les coûts ?
Quelles sont les économies réalisables grâce au télétravail ?
Quels sont les retours sur investissement ( rapport coût/amortissement) ?
La sécurité du télétravailleur
Quels sont les problèmes rencontrés au télétravail ?
Quels sont les responsabilités de chacun ?
Accidents de travail, coûts d'exploitation, contrôle de l'activité, etc
Quel environnement choisir pour le télétravail ?
Son statut
Quel temps de travail pour les télétravailleurs ?
Comment encadrer leur travail?
Leur statut ?
Parvenir à respecter l'égalité des droits entre les différents salariés ( salaires, évaluations et progressions)
Réussir à valoriser le statut du télétravailleur et à leur proposer un plan d'action personnalisé.
Comment gérer les télétravailleurs ?
Le lien entre le télétravailleur et son responsable.
Le télétravailleur et le lien avec ses collègues ( sa présentation).
La gestion de son accès aux informations de l'entreprise.
Parvenir à les former efficacement.
La mise en place du télétravail
Mettre en place un planning.
Permettre au télétravailleur de consulter les IRP ( CE-CHSCT ).
Réfléchir aux propositions qu'on pourra lui faire.
Non certificiante
Sans niveau spécifique
Conventionnement : Non
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
Aucun