DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS.

Manager en ressources humaines

Autre titre inscrit sur demande au RNCP (niveau 7)

Niveau de qualification : 7 - Savoirs hautement spécialisés
Bac + 5 et plus
[Code Certif Info N°94475]
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Descriptif, Objectif et Programme

Descriptif

En toute responsabilité et autonomie, le-la Manager en Ressources Humaines participe à la politique générale d'entreprise en apportant son expertise RH et en développant la Responsabilité Sociétale de l'entreprise.
Il-elle garantit le respect de la législation du travail, anticipe l'évolution des réglementations, prévient les risques psycho-sociaux et de santé/sécurité au travail, coordonne et contrôle la gestion sociale et administrative du personnel, manage la performance sociale de l'entreprise et développe les compétences managériales du personnel. Il-elle est responsable du développement des innovations sociales de l'entreprise.

Objectif
  • Concevoir et mettre en oeuvre un diagnostic de la politique d'entreprise et de la stratégie de l'entreprise.
  • Collaborer avec des experts dans le domaine juridique (avocats...).
  • Coordonner un travail avec des experts
  • Analyser des documents comptables et financiers.
  • Utiliser efficacement les outils informatiques.
  • Concevoir, analyser, et déployer des processus RH (recueil d'informations, traitement d'informations, automatisation des décisions programmables,...).
  • Former des managers à la gestion d'une équipe ou d'un projet.
  • Piloter des projets.
  • Concevoir et mettre en oeuvre un audit organisationnel afin de mettre en place des regles pour améliorer la circulation de l'information
  • Concevoir et mettre en oeuvre une méthodologie de recherche ;
  • Analyser des résultats de recherche et les positionner par rapport à l'état de l'art ;
  • Identifier et décrire des situations complexes, rechercher des explications, proposer des régulations.
  • Comprendre des besoins, concevoir des solutions et convaincre des usagers.
  • S'adapter à des cultures professionnelles différentes de la sienne.

Poursuite et débouchées

Débouchés

Secteurs d'activité

  • Cabinet conseil RH
  • Agence d'intérim
  • Cabinet de recrutement
  • Industrie/Aéronautique/Energie/Micro technologie
  • Grande distribution/Services marchands
  • Tourisme/Hôtellerie
  • Société de services/SSII
  • Administration/Collectivités locales
  • Service santé/Action sociales

Type emplois accessibles :

  • Manager en Ressources Humaines
  • DRH/Directeur (trice) du personnel
  • Chef (fe) du service du personnel
  • Responsable du développement des ressources humaines
  • Responsable du personnel
  • Gestionnaire paie et administration du personnel
  • Adjoint(e) au responsable du personnel / DRH
  • Assistant(e) RH
  • Conseiller(e) en développement personnel
  • Chargé(e) du développement des ressources humaines
  • Consultant(e) en ressources humaines
  • Formateur (trice) en RH
  • Gestionnaire des formations
  • Responsable de recrutement
  • Chargé(e) de recrutement

Autres informations

RNCP
Inscrit sur demande Fiche n° 27831
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/27831
Certificateur
  • Ascencia Business School - Association pour le collège de Paris
Valideur
  • Ascencia Business School - Association pour le collège de Paris
    1ère habilitation Début validité Fin validité
    03/03/2017 03/03/2022
Pour en savoir plus
http://www.ascencia-business-school.com/ms-1-2-manager-ressources-humaines/
Ce titre est remplacé par
  • Manager des ressources humaines (https://www.intercariforef.org/formations/certification-113334.html)
Session de l'examen
Année de la première session Année de la dernière session
Information non communiquée Information non communiquée
Domaine(s) de formation
33054 : Ressources humaines
Lien(s) vers les métiers (ROME)
M1402 : Conseil en organisation et management d'entreprise
M1501 : Assistanat en ressources humaines
M1502 : Développement des ressources humaines
M1503 : Management des ressources humaines
Groupes formation emploi (GFE)
P : Gestion et traitement de l'information
Domaine de spécialité (NSF)
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Accessibilité
Formation initiale Formation continue Apprentissage Contrat de pro VAE ou par expérience Demande individuelle
Oui Oui Oui Oui Oui Non
Texte officiel
Publication : 03/03/2017
Descriptif : Arrêté du 23 février 2017 portant enregistrement au Répertoire national des certifications professionnelles
Code NOR : ETSD1703522A
URL : http://www.legifrance.gouv.fr/WAspad/UnTexteDeJorf?numjo=ETSD1703522A
Informations mises à jour le 15/03/2022 par Certif Info.
https://www.intercariforef.org/formations/certification-94475.html