DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS.

Licence pro droit, économie, gestion gestion des ressources humaines spécialité coordinateur RH

Licence professionnelle

Niveau de qualification : 6 - Savoirs approfondis
Bac + 3 et 4
[Code Certif Info N°89435]
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Descriptif, Objectif et Programme

Descriptif

La fonction RH étant une fonction support, elle n'est pas rattachée à un secteur d'activité. Dans les grandes structures, le coordinateur RH est une interface avec la direction financière et le contrôleur de gestion, une interface entre la Direction des Ressources Humaines et le terrain, un soutien aux Directions d'Usines et Directions d'Unités... Dans les petites structures, il peut s'agir du seul interlocuteur RH, l'occasion pour lui d'en faire apprécier la valeur ajoutée en agissant en véritable Business Partner.

Objectif

 

 

Activités du coordonateur RH :

  • gestion administrative du personnel et la paie.
  • optimisation des performances des politiques et des processus de développement des ressources humaines.
  • participation au dialogue social et accompagnement du changement.
  • Maîtriser la gestion informatique des flux de personnel et des tableaux de bord sociaux
  • Participer au recrutement des nouveaux collaborateurs
  • Etablir les déclarations fiscales et sociales légales
  • Réaliser la gestion de la paie
  • Bâtir le budget des charges de personnel et mettre en place les indicateurs de suivi des dépenses
  • Construire un référentiel de compétences
  • Mettre en place, optimiser et suivre les entretiens annuels professionnels de développement
  • Mettre en place et budgétiser un plan de formation
  • Préparer et participer aux réunions des DP, CE et CHSCT
  • Maîtriser les fondements juridiques de la négociation
  • Réaliser le Document unique d'évaluation des risques professionnels
     

Poursuite et débouchées

Débouchés

Métiers visés :

  • coordinateur(trice) RH
  • assistant(e) RH généraliste (adjoint du DRH)
  • assistant(e) RH spécialisé(e) dans un domaine tel que la paie et l'administration du personnel, le recrutement, la formation, la gestion des emplois et des compétences, le système d'information RH
  • consultant(e) junior dans un cabinet conseil, dans les mêmes domaines

 

Autres informations

RNCP
Inscrit de droit Fiche n° 24829
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/24829
Certificateur
  • Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche
Valideur
  • Université de Nantes
    1ère habilitation Début validité Fin validité
    01/09/2014 31/08/2017
Ce titre est remplacé par
  • Licence pro droit, économie, gestion mention métiers de la GRH : assistant (https://www.intercariforef.org/formations/certification-97249.html)
Session de l'examen
Année de la première session Année de la dernière session
Information non communiquée Information non communiquée
Domaine(s) de formation
33054 : Ressources humaines
Lien(s) vers les métiers (ROME)
M1501 : Assistanat en ressources humaines
M1502 : Développement des ressources humaines
Groupes formation emploi (GFE)
P : Gestion et traitement de l'information
Domaine de spécialité (NSF)
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Accessibilité
Formation initiale Formation continue Apprentissage Contrat de pro VAE ou par expérience Demande individuelle
Oui Oui Non Oui Oui Oui
Informations mises à jour le 16/10/2017 par Certif Info.
https://www.intercariforef.org/formations/certification-89435.html