DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS.

Directeur des ressources humaines (MS)

Autre titre inscrit sur demande au RNCP (niveau 7)

Niveau de qualification : 7 - Savoirs hautement spécialisés
Bac + 5 et plus
[Code Certif Info N°86574]
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Descriptif, Objectif et Programme

Descriptif

Ce professionnel est mmbre du comité de direction, exerçant au sein d'une unité ou au niveau central dans un groupe à vocation nationale ou internationale, le DRH contribue à la création de valeur et à la performance de l'entreprise en étant partenaire stratégique, acteur de changement, accompagnateur des salariés et opérationnel efficace.
Le DRH peut assurer les missions et activités suivants :

  • L'élaboration de la politique de management stratégique des RH
  • La formalisation des projets d'évolution et de changement
  • Le pilotage et l'accompagnement du changement
  • La gestion des relations partenariales
  • La conduite des politiques sociales et de responsabilité sociétale
  • La communication interne
  • La gestion du personnel
  • Le management de son unité et de son équipe
Objectif

Le titulaire possède les compétences suivantes:

  • Elaborer la politique de management stratégique des ressources humaines, en la situant dans une perspective de mondialisation et d'anticipation des évolutions de l'organisation et des emplois
  • Structurer les projets à conduire en veillant à trouver des solutions adaptées aux particularités et spécificités régionales, et en respectant une dimension éthique dans l'accompagnement des changements
  • Piloter la mise en oeuvre des différents projets RH en s'assurant de leur cohérence et en trouvant des solutions adaptées aux problèmes rencontrés
  • Gérer les relations partenariales en négociant les nouveaux projets et les mesures à prendre, et en assurant le pilotage des accords conclus avec les instances représentatives du personnel
  • Contribuer à l'élaboration des projets relevant de la Responsabilité Sociale de l'Entreprise et au Développement Durable, en respectant les législations en vigueur selon les réglementations des pays concernés
  • Elaborer la politique de communication interne en définissant et en pilotant les actions les plus pertinentes à mettre en oeuvre au regard des valeurs de l'entreprise et des cibles visées
  • Piloter la gestion administrative du personnel en constituant une base de données fiable permettant d'optimiser la gestion des ressources humaines et de disposer rapidement des informations nécessaires à toute prise de décision
  • Manager son service en organisant son fonctionnement au regard des projets à conduire, et en mettant en oeuvre un mode de management adapté à ses collaborateurs et à leur niveau de responsabilité

Poursuite et débouchées

Débouchés

Secteurs d'activité :
L'ensemble des secteurs de l'économie, au sein de toute structure:

  • entreprises privées ou publiques, plutôt de taille moyenne ou importante : PME / PMI, grandes entreprises, groupes internationaux, holdings,
  • collectivités territoriales,
  • associations,
  • organisations humanitaires,
  • cabinets de conseil RH

Métiers visés :

  • Directeur des relations sociales
  • Directeur des Ressources Humaines (DRH)
  • Directeur du personnel

Autres informations

RNCP
Inscrit sur demande Fiche n° 24876
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/24876
Certificateur
  • Association Groupe ESSEC
Valideur
  • Association Groupe ESSEC
    1ère habilitation Début validité Fin validité
    03/12/2015 03/12/2020
Pour en savoir plus
http://www.essec.fr/
Ce titre est remplacé par
  • Directeur des ressources humaines (MS) (https://www.intercariforef.org/formations/certification-110919.html)
Session de l'examen
Année de la première session Année de la dernière session
Information non communiquée Information non communiquée
Domaine(s) de formation
32054 : Gestion organisations
33054 : Ressources humaines
Lien(s) vers les métiers (ROME)
M1503 : Management des ressources humaines
Groupes formation emploi (GFE)
P : Gestion et traitement de l'information
Domaine de spécialité (NSF)
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, organisation du travail - pas de fonction dominante
Accessibilité
Formation initiale Formation continue Apprentissage Contrat de pro VAE ou par expérience Demande individuelle
Non Oui Non Oui Oui Non
Texte officiel
Publication : 03/12/2015
Descriptif : Arrêté du 26 novembre 2015 portant enregistrement au Répertoire national des certifications professionnelles
Code NOR : ETSD1528928A
URL : http://www.legifrance.gouv.fr/WAspad/UnTexteDeJorf?numjo=ETSD1528928A
Informations mises à jour le 09/12/2020 par Certif Info.
https://www.intercariforef.org/formations/certification-86574.html