DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS.

Master droit, économie, gestion mention management spécialité gestion des ressources humaines

Master

Niveau de qualification : 7 - Savoirs hautement spécialisés
Bac + 5 et plus
[Code Certif Info N°66766]
 Logo Certif'Info
Avertissement : cette fiche est en état archivé

Descriptif, Objectif et Programme

Descriptif

Ce professionnel doit :

  • Gérer les carrières (promotion, mutation, formation). Mettre en place ou gérer des procédures de recrutement ou des plans sociaux
  • Conseiller ou assister les responsables hiérarchiques des services dans l'application de la gestion du personnel et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel
  • Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale
  • Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs
  • Auditer les pratiques de gestion des ressources humaines
Objectif

Il est capable de :

  • Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales),
  • Gérer les ressources humaines (besoins quantitatifs et qualitatifs),
  • Piloter la gestion par les compétences : anticiper les besoins de l'entreprise en matière de compétences,
  • Gérer les carrières (promotion, mutation, formation),
  • Mettre en place ou gérer des procédures de recrutement ou des plans sociaux,
  • Conseiller ou assister les responsables hiérarchiques des services dans l'application de la gestion du personnel et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel,
  • Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale,
  • Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs,
  • Auditer les pratiques de gestion des ressources humaines.

Poursuite et débouchées

Débouchés

Métiers visés :

  • Directeur, ou directeur adjoint des Ressources Humaines, - Responsable ressources humaines (RRH)
  • Assistant Ressources Humaines
  • Responsable de la formation
  • Responsable du recrutement
  • Responsable de la paie
  • Responsable de la communication interne
  • Gestionnaire des emplois et des carrières
  • Chargé d'études du climat social
  • Conseil en Gestion des Ressources Humaines
  • Conseil en organisation
  • Auditeur du climat social
  • Responsable d'un organisme de formation ou d'insertion
  • Formateur en Gestion des Ressources Humaines
  • D'une manière plus générale, toutes les fonctions de la GRH s'exerçant à titre libéral, ou comme salarié dans un cabinet de prestations de services...

Autres informations

RNCP
Inscrit de droit Fiche n° 6376
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/6376
Certificateur
  • Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche
Valideur
  • Université de Caen Normandie
    1ère habilitation Début validité Fin validité
Ce titre est remplacé par
  • Master droit, économie, gestion mention gestion des ressources humaines (https://www.intercariforef.org/formations/certification-96595.html)
Session de l'examen
Année de la première session Année de la dernière session
Information non communiquée Information non communiquée
Domaine(s) de formation
33054 : Ressources humaines
Lien(s) vers les métiers (ROME)
K2111 : Formation professionnelle
M1402 : Conseil en organisation et management d'entreprise
M1502 : Développement des ressources humaines
M1503 : Management des ressources humaines
Groupes formation emploi (GFE)
P : Gestion et traitement de l'information
Domaine de spécialité (NSF)
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Accessibilité
Formation initiale Formation continue Apprentissage Contrat de pro VAE ou par expérience Demande individuelle
Oui Oui Oui Non Oui Oui
Informations mises à jour le 13/07/2017 par Certif Info.
https://www.intercariforef.org/formations/certification-66766.html