DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS.

Master droit, économie, gestion mention économie et management de l'organisation et de la connaissance spécialité économie et conseil en ressources humaines

Master

Niveau de qualification : 7 - Savoirs hautement spécialisés
Bac + 5 et plus
[Code Certif Info N°62105]
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Descriptif, Objectif et Programme

Objectif
  • Gérer les Ressources Humaines.
  • Encadrer les personnels, gérer leurs carrières, manager leurs compétences
  • Evaluer les connaissances des entreprises et de leurs acteurs afin d'optimiser leurs modes d'organisation (Knowledge Management)
  • Comprendre l'usage des TIC dans la gestion des RH
  • Réaliser des audits sociaux et organisationnels
  • Recruter les personnels, évaluer leurs compétences et leurs profils
  • Gérer les emplois, définir les taches et les postes
  • Gérer les payes et les contrats de travail
  • Gérer les relations sociales dans le respect des cadres juridiques en vigueur
  • Manager de manière stratégique les emplois et les compétences
  • Etre capable de mettre en place des procédures de TQM ou de normalisation
  • Evaluer de manière psychotechnique les personnels

Le titulaire du Master est capable de :

  • renseigner, informer et conseiller les personnels d'une entreprise ou d'une administration,
  • planifier l'organisation du travail
  • traiter et tenir à jour les dossiers des personnels
  • préparer des dossiers d'aide à la décision en matière de gestion et d'administration du personnel,
  • établir les dossiers de discipline et de recours,
  • établir les dossiers d'avancement,
  • maîtriser la description des besoins en organisation,
  • contrôler l'évolution des effectifs et leur adéquation aux besoins des entreprises ou des administrations
  • anticiper l'évolution des effectifs dans le cadre d'une gestion prévisionnelle des emplois et compétences
  • participer à l'élaboration des recrutement et des formations
  • comprendre l'évolution du marché du travail
Programme

Unité 1 :

  • Droit Social
  • Connaissances et Intelligence économique
  • Management par la Qualité Totale

Unité 2 :

  • Management des Connaissances
  • Connaissances et Formes d'Organisation de l'Entreprise
  • Audit organisationnel et audit interne

Unité 3 :

  • Progiciels de Gestion e-recrutement, e-buisness, e-marketing
  • Numérisation et nouvelles compétences de travail

Unité 4 :

  • Economie de la firme et des réseaux
  • Management des Processus
  • Management de l'entreprise innovante

Unité 5 :

  • Economie du marché du travail
  • Droit de la protection sociale
  • Recrutement et méthodes des tests

Unité 6 :

  • Management stratégique des ressources humaines
  • Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
  • Droit et Gestion de l'épargne salariale
  • Anglais des affaires

Unité 7 :

  • Gestion des Hauts Potentiels
  • Responsabilité des dirigeants
  • Responsabilité sociale de l'entreprise
  • Audit Social

Unité 8 :

  • Stage Professionnel de 4 mois minimum
  • Rapport de stage, Méthodologie
  • Séminaires

Poursuite et débouchées

Débouchés

Les titulaires du Master II Economie et Management de l'Organisation et de la Connaissance Spécialité Economie et Management des Ressources Humaines exercent des fonctions de responsable des RH aux sein des Firmes, des Administrations ou des P.M.E, P.M.O, et T.P.E. Ils peuvent également occuper des postes de responsable de service. Ils sont susceptibles d'intégrer les métiers de la formation, de la gestion des retraites et des carrières, de l'organisation administrative, de la gestion des payes et des rémunérations. Ils peuvent également occuper des fonctions de consultants au sein de cabinets spécialisés dans les ressources humaines ainsi que dans l'ensemble des métiers couverts par les activités de l'intérim, de la validation des acquis de l'expérience ou encore ceux relatifs à l'intégration des demandeurs d'emploi sur le marché du travail.

Types d'emplois accessibles :

  • Directeur des ressources humaines
  • Responsable du personnel
  • Responsable du recrutement
  • Responsable administratif
  • Consultant Consultante en gestion des ressources humaines

Autres informations

RNCP
Inscrit de droit Fiche n° 9405
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/9405
Certificateur
  • Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche
Valideur
  • Université Nice Sophia Antipolis
    1ère habilitation Début validité Fin validité
Ce titre remplace
  • Master économie et gestion mention économie et management des organisations privées et publiques spécialité économie et gestion des ressources humaines (https://www.intercariforef.org/formations/certification-10148.html)
Session de l'examen
Année de la première session Année de la dernière session
Information non communiquée Information non communiquée
Domaine(s) de formation
33054 : Ressources humaines
Lien(s) vers les métiers (ROME)
M1503 : Management des ressources humaines
Groupes formation emploi (GFE)
P : Gestion et traitement de l'information
Domaine de spécialité (NSF)
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Accessibilité
Formation initiale Formation continue Apprentissage Contrat de pro VAE ou par expérience Demande individuelle
Oui Oui Non Oui Oui Oui
Informations mises à jour le 04/09/2012 par Certif Info.
https://www.intercariforef.org/formations/certification-62105.html