DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS.

Master sciences humaines et sociales mention psychologie spécialité psychologie sociale, organisation et travail

Master

Niveau de qualification : 7 - Savoirs hautement spécialisés
Bac + 5 et plus
[Code Certif Info N°44955]
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Descriptif, Objectif et Programme

Objectif

Compétences visées :

Disciplinaires spécifiques :

  • choix et mise en oeuvre des techniques appropriées d'entretien et d'outils d'évaluation et de sélection dans le cadre de recrutement et d'orientation professionnelle
  • choix et mise en oeuvre des méthodes d'analyse du travail en vue de l'aménagement des postes de travail, de l'élaboration de fiches de poste, de référentiel de compétences
  • analyse des phénomènes humains au travail (absentéisme, motivation, satisfaction, stress, prise de risque, ...), conception et mise en oeuvre des outils d'investigation (questionnaires, focus groups, entretiens, ...)

Scientifiques générales :

  • outils et techniques psychométriques (tests de personnalité, de performance, inventaires professionnels, ...)
  • validation d'outils d'investigation, traitements statistiques, tests d'hypothèses

Transversales :

  • connaissance du monde de l'entreprise (gestion, organisation, droit)
  • aptitude à l'appréhension globale d'un phénomène humain au travail
  • capacité à travailler avec les autres acteurs de l'entreprise (médecin du travail, Direction, préventeurs, ...)
  • autonomie et travail en équipe, animation et conduite de projet
  • maîtrise des outils et techniques de communication
  • maîtrise de la langue anglaise

Poursuite et débouchées

Débouchés

Secteurs d'activité :

  • Les professionnels travaillent dans les services ressources humaines des entreprises aux diverses missions dévolues à ces services : recrutement, ingénierie de la formation, gestion des compétences, gestion sociale, gestion des âges, orientation et carrières, procédures d'évaluation, ...
  • En qualité de consultant, ils ont vocation à produire des prestations de conseil en recrutement, audits, médiation
  • Les professionnels travaillent également dans les services de prévention (risques psychosociaux), de santé au travail (ergonomie, prévention des pathologies professionnelles) de sécurité (perception des risques et comportement sécurité)
  • Les professionnels travaillent dans le secteur de l'insertion de publics en difficulté par rapport à l'emploi (handicapés, seniors, chômeurs de longue durée, ...)

Métiers visés :

  • adjoint aux ressources humaines
  • directeur des ressources humaines
  • Consultant en ressources humaines
  • Psychologue
  • Ergonome

Autres informations

RNCP
Inscrit de droit Fiche n° 11728
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/11728
Certificateur
  • Ministère de l'enseignement supérieur de la recherche et de l'innovation
Valideur
  • Université de Strasbourg
    1ère habilitation Début validité Fin validité
    01/09/2013 31/08/2018
Pour en savoir plus
http://www.unistra.fr/formations/diplome/fr-rne-0673021v-pr-ps165-232
Ce titre est remplacé par
  • Master sciences humaines et sociales mention psychologie sociale, du travail et des organisations (https://www.intercariforef.org/formations/certification-103221.html)
Session de l'examen
Année de la première session Année de la dernière session
Information non communiquée Information non communiquée
Domaine(s) de formation
14472 : Psychologie travail
14461 : Psychologie sociale
Lien(s) vers les métiers (ROME)
K1104 : Psychologie
K2401 : Recherche en sciences de l'homme et de la société
Groupes formation emploi (GFE)
R : Santé, social, soins personnels
Domaine de spécialité (NSF)
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Accessibilité
Formation initiale Formation continue Apprentissage Contrat de pro VAE ou par expérience Demande individuelle
Oui Oui Non Non Oui Oui
Informations mises à jour le 07/09/2018 par Certif Info.
https://www.intercariforef.org/formations/certification-44955.html