DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS.

Assistant en ressources humaines

Autre titre inscrit sur demande au RNCP (niveau 5)

Niveau de qualification : 5 - Savoirs étendus, spécialisés, factuels et théoriques
Bac + 2
[Code Certif Info N°110185]
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Descriptif, Objectif et Programme

Descriptif

L'assistant en Ressources Humaines participe au recrutement et à la politique RH, assure la gestion administrative du personnel et participe à l'élaboration de la paie.

Objectif
  • Assurer la gestion administrative liée à l'embauche du collaborateur en établissant les documents obligatoires ainsi que les affiliations à l'ensemble des caisses dans l'optique de respecter le cadre réglementaire
  • Préparer les documents de sortie du salarié, gérer les désaffiliations et mettre en place la portabilité des droits à la prévoyance dans le but de produire des documents et informations conformes à la législation sociale
  • Effectuer une veille juridique et sociale omnicanale efficace afin de mettre les données et actions RH en conformité permanente avec la réglementation en vigueur Procéder aux formalités légales durant l'ensemble de la carrière du salarié au sein de la structure en transmettant par voie dématérialisée les informations obligatoires en interne et auprès des organismes sociaux et institutions
  • Assurer la gestion informatisée des absences, congés, maladie, mutuelle et prévoyance ainsi que des visites médicales dans le respect des obligations légales et afin de contribuer à la gestion sociale du personnel
  • Organiser les réunions des instances représentatives du personnel par l'usage des outils numériques dans le but d'institutionnaliser le dialogue social
  • Elaborer périodiquement les documents nécessaires aux élections des délégués du personnel ainsi que les tableaux comparatifs pour les négociations annuelles obligatoires afin de garantir le fonctionnement réglementaire des IRP
  • Proposer et déployer des procédures RH collaboratives et digitales afin d'optimiser la gestion et l'organisation des données RH
  • Informer et conseiller les collaborateurs par tous moyens de communication (orale et dématérialisée) dans le but de partager les informations RH
  • Etablir et actualiser les tableaux de bord sociaux numériques permettant d'orienter la politique RH
  • Collecter et vérifier les éléments variables de paie afin de décompter le temps de travail effectif
  • Contrôler un bulletin de paie numérique du brut au net en vérifiant les bases, les taux ainsi que les éléments variables à des fins d'édition
  • Elaborer une fiche de poste dans l'optique de procéder à un recrutement interne ou externe
  • Rédiger des offres d'emploi attractives en cohérence avec la marque employeur et les diffuser de façon omnicanale afin de maximiser leur viralité
  • Identifier des candidats via un sourcing digital dans le but de développer l'efficience de l'opération de recrutement
  • Pré-sélectionner les candidatures en étudiant les informations numériques transmises en vue de l'organisation d'un premier rendez-vous
  • Mener un entretien de premier niveau de sélection en vue d'établir une short list pour la seconde étape de recrutement
  • Organiser le parcours d'intégration du nouvel arrivant en mode collaboratif en vue de la réussite de la prise de poste
  • Participer à l'évaluation de l'onboarding pour fidéliser les talents et développer la marque employeur
  • Recenser les besoins de formation avec méthode dans l'optique d'identifier efficacement les compétences à développer
  • Monter des dossiers de demande de financement dans le respect des formalités administratives en vue d'optimiser le retour sur investissement des actions menées
  • Assurer le suivi administratif du plan de développement des compétences dans le respect des procédures RH établies et afin de garantir la traçabilité des opérations menées
  • Assurer un premier niveau d'analyse des questionnaires d'évaluations à chaud et à froid en vue de mesurer l'adéquation entre les actions menées et la réponse apportée aux besoins

Poursuite et débouchées

Débouchés

Secteurs d'activités :

L'exercice de la fonction d'assistant(e) en RH s'effectue dans tous les secteurs d'activité et surtout dans les grandes entreprises, les agences d'intérim ou encore les PME où une seule personne assume quelques fois toutes les fonctions relatives aux ressources humaines.

Type d'emplois accessibles :

  • Assistant(e) (en) ressources humaines
  • Assistant(e) de gestion du personnel
  • Gestionnaire ressources humaines / administratif(ve) ressources humaines
  • Attaché(e) RH
  • Chargé(e) de la gestion administrative du personnel
  • Assistant(e) recrutement
  • Assistant(e) de formation
  • Assistant(e) emploi formation
  • Assistant(e) carrière - Assistant(e) SIRH

Autres informations

RNCP
Inscrit sur demande Fiche n° 35165
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/35165
Certificateur
  • Institut de formation commerciale permanente
Valideur
  • Institut de formation commerciale permanente
    1ère habilitation Début validité Fin validité
    16/12/2020 16/12/2020
Ce titre remplace
  • Assistant en ressources humaines (https://www.intercariforef.org/formations/certification-31024.html)
Ce titre est remplacé par
  • Assistant en ressources humaines (https://www.intercariforef.org/formations/certification-115436.html)
Session de l'examen
Année de la première session Année de la dernière session
Information non communiquée Information non communiquée
Domaine(s) de formation
35014 : Secrétariat assistanat ressources humaines
33054 : Ressources humaines
Lien(s) vers les métiers (ROME)
M1501 : Assistanat en ressources humaines
Domaine de spécialité (NSF)
315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Accessibilité
Formation initiale Formation continue Apprentissage Contrat de pro VAE ou par expérience Demande individuelle
Non Oui Oui Oui Oui Non
Textes officiels
Publication : 16/12/2020
Descriptif : Décisions d'enregistrement aux répertoires nationaux (décembre 2020) - 16 décembre 2020 - Suite aux avis conformes de la Commission de la certification professionnelle portant sur des demandes d'enregistrement, avis produits lors de la séance du 15 décembre 2020, le Directeur général de France compétences a procédé à des décisions d'enregistrement aux répertoires nationaux. Ces décisions sont publiées sur le site de France compétences et seront ultérieurement publiées au journal officiel de la République française.
URL : https://www.francecompetences.fr/fiche/decisions-denregistrement-aux-repertoires-nationaux-decembre-2020/
Publication : 21/03/2021
Descriptif : Décision du 4 mars 2021 portant enregistrement au Répertoire national des certifications professionnelles et au répertoire spécifique
Code NOR : MTRP2107189S
URL : http://www.legifrance.gouv.fr/WAspad/UnTexteDeJorf?numjo=MTRP2107189S
Informations mises à jour le 25/09/2023 par Certif Info.
https://www.intercariforef.org/formations/certification-110185.html